人在成长后都需要面对一个问题，那就是工作，当然，你家有矿就另当别论。而说到工作，我们都清楚社保这个事情，但对于员工自愿不买社保对公司有没有影响你知道吗？今天就听《文网文》的小编来说说关于员工自愿不买社保的哪些事把！
例子：周某人于2012年7月11日入职广东省惠州市某公司，入职时周某人出具《申请书》自愿放弃购买社会保险。
2014年3月17日至2014年4月1日，周某人由于旧病复发，请假前往医院住院治疗，共花费医疗费96448元，该费用由周某人自行垫付。该医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知书》，医嘱建议全休三个月。
2014年7月1日，周某人返回公司上班，打算向公司申请报销一部分医疗费用，但是与公司发生争议，周某人提出了解除劳动合同。
在大家看来这种情况肯定以为公司是没责任的对吗，毕竟他是自愿不买社保的，可事实并非如此。
由于该公司不同意支付，“打官司”开始了：
仲裁和一审法院认为公司未缴社保导致周某人不能报销医疗费，公司需承担责任。一审法院判公司需支付周某人医疗费56554.2元。
公司认为周某人在职时未能及时参保，周某人亦有责任，不同意支付医疗费56554.2元。
周某人认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司，公司应当承担医疗费。
对方不想支付医疗费并扔过来一只狗
该公司又不同意支付，继续上诉：
惠州中院经审理认为，《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
也就是说，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。周某人虽签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。
周某人于2014年3月17日至2014年4月1日在医院住院治疗，结合惠州市人民政府第60号令《惠州市社会基本医疗保险办法》第三十三条的规定：“用人单位未按规定缴纳医保费的，未缴纳期间所属职工发生的医疗费用，由用人单位按本办法的相关规定承担。”
因此，在上述时间段发生的医疗费用人单位应予以承担。一审法院经核算，公司应向周某人支付医疗费56554.2元正确。
对方表情凝重，觉得事情不简单
该公司支付了吗？
该公司依旧不同意支付并且表示好委屈，又向广东省高级人民法院申请再审：
广东省高级人民法院审理此案后表示：惠州中院说得对。驳回了该公司的再审申请。
经核算，公司应向周某人支付医疗费56554.2元，原审判决该公司向周某人支付医疗费56554.2元正确。
该公司支付了吗？
支付了。
向法律低头
所以
遇到员工自愿放弃社保，并表示愿意签订“承诺书”，HR也要坚决表态：绝不！！
